CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
Concluyó la conciliación obligatoria en el Ministerio de Trabajo solicitada por este Hospital con presencia de la Asociación de Profesionales (CICOP) y no se han conseguido acuerdos, ya que la posición gremial mantuvo su planteo del ingreso a las vacantes de la carrera profesional sin concursos y por antigüedad,
mediante algún mecanismo excepcional, mientras el Hospital, acompañado en todas las acciones por el Ministerio de Salud, reafirmo su decisión (enmarcada en la legislación vigente) de iniciar el proceso de selección y el llamado a concurso de acuerdo a los perfiles y competencias profesionales que responden a las necesidades actuales y futuras, definiendo los niveles de acceso para las vacantes en concurso.
Está en negociación el tema del reconocimiento parcial o total de las antigüedades profesionales y la situación al día es que debe formalizarse la reunión de COPICPROSA central y considerar la elevación para que el ámbito de resolución, que es la comisión negociadora central, sea convocada por la Jefatura de Gabinete.
Los elementos favorables en esta instancia de negociación son la legitimidad del reclamo, ya que se trata de compañeros profesionales con muchos años de contratados, la firmeza con que el Hospital y el Ministerio de Salud acuerdan con la validez del reclamo, el acompañamiento favorable en reuniones preliminares de los representantes de los gremios paritarios nacionales, UPCN, ATE; y el antecedente de una adecuación de las antigüedades entre otros puntos acordados para el Escalafón SINEP (Decreto 274/13).
El Ministerio de Trabajo propuso mantener un período de conciliación voluntaria sin medidas de fuerza, mientras continúan las negociaciones, lo que fue aceptado por el Hospital y quedó a ser evaluado por la parte gremial, que debe contestar. También recomendó evitar acciones que modifiquen la paz social y que pongan en peligro la salud de las personas instando a ambas partes a acordar el mantenimiento de los servicios esenciales.
No es difícil visualizar que todos tenemos participación en este problema, que los tiempos son protagonistas importantes en los procedimientos de la selección y que los puntos en negociación no deben interrumpir el cumplimiento de los plazos, por lo que nuevamente les requerimos confianza, colaboración y tiempo para continuar la tarea iniciada y avanzar hasta conseguir los resultados esperados.
Los elementos favorables en esta instancia de negociación son la legitimidad del reclamo, ya que se trata de compañeros profesionales con muchos años de contratados, la firmeza con que el Hospital y el Ministerio de Salud acuerdan con la validez del reclamo, el acompañamiento favorable en reuniones preliminares de los representantes de los gremios paritarios nacionales, UPCN, ATE; y el antecedente de una adecuación de las antigüedades entre otros puntos acordados para el Escalafón SINEP (Decreto 274/13).
El Ministerio de Trabajo propuso mantener un período de conciliación voluntaria sin medidas de fuerza, mientras continúan las negociaciones, lo que fue aceptado por el Hospital y quedó a ser evaluado por la parte gremial, que debe contestar. También recomendó evitar acciones que modifiquen la paz social y que pongan en peligro la salud de las personas instando a ambas partes a acordar el mantenimiento de los servicios esenciales.
No es difícil visualizar que todos tenemos participación en este problema, que los tiempos son protagonistas importantes en los procedimientos de la selección y que los puntos en negociación no deben interrumpir el cumplimiento de los plazos, por lo que nuevamente les requerimos confianza, colaboración y tiempo para continuar la tarea iniciada y avanzar hasta conseguir los resultados esperados.
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